nicht gemacht haben. Im Folgenden finden Sie die fünf besten Tricks, den Leiter des Vorstellungsgesprächs zu überzeugen und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Bereiten Sie sich vor.
Gründliche Vorbereitung auf das Interview kann entscheidend dafür sein, ob Sie den Job erhalten oder nicht. Ein flüchtiger Blick auf die Website des Unternehmens fünf Minuten vor dem Aufbrechen genügt aber nicht. Es gibt einfache Schritte, um sich auf das Interview vorzubereiten, dazu gehören Nachforschungen über das Unternehmen, seinen Markt und seine Chancen, ferner rechtzeitiges Eintreffen und angemessene Kleidung. Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und Arbeitsproben mit.
Zeigen und vermitteln Sie Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten.
Das Wichtigste, was ein Kandidat bei einem Vorstellungsgespräch tun kann, ist, seine Berufserfahrung, seine Fähigkeiten und sein Wissen intelligent und klar zu artikulieren. Beziehen Sie also auch diese Aspekte in Ihre Vorbereitung mit ein. Personalchefs sind besonders beeindruckt, wenn ein Kandidat in der Lage ist, im Interview schnell zu reagieren, denn damit demonstriert er Kompetenz.
Handeln Sie professionell.
Ein Kandidat, der im Auswahlprozess professionell auftritt, hebt sich von anderen Stellensuchenden ab. Wenn ein Kandidat intelligent kommuniziert, korrekte Grammatik verwendet, Augenkontakt sucht, zuhört sowie intelligente und relevante Fragen stellt, zeigt er, wie er sich im Rahmen seiner Position gegenüber Kollegen und Kunden verhalten würde. Personalchefs wollen einen Kandidaten, der das Unternehmen würdig vertritt.
Zeigen Sie Begeisterung.
Personalchefs möchten jemanden mit einer Goldgräbermentalität einstellen und sind daher beeindruckt, wenn ein Kandidat von Beginn an Begeisterung für den Job zeigt. Von einem einsatzbereiten und motivierten Kandidaten kann wahrscheinlich erwartet werden, dass er diese Eigenschaften mit in die Position einbringt. Zusätzlich demonstrieren Sie so Lerneifer. Das soll nicht heißen, dass Sie eine überforsche, immer nur lächelnde Persönlichkeit sein müssen, aber Begeisterung für die Position, das Unternehmen und den Beruf zeigen, dass Sie sich besonders anstrengen werden.
Seien Sie ehrlich.
Seien Sie ehrlich und offen in Bezug auf frühere Stellen. Das heißt nicht, dass Sie jedes einzelne schmutzige Detail über frühere Arbeitgeber und Vorgesetzte auspacken müssen. Wenn Sie gerade eine schlechte Erfahrung gemacht haben, versuchen Sie, der früheren Situation eine positive Wendung zu geben. Wenn Ihnen beispielsweise bei Ihrer letzten Stelle gekündigt wurde, bleiben Sie bei der Wahrheit, ohne negativ zu sein und heben Sie Ihre Stärken hervor oder erklären Sie, was Sie aus dieser Situation gelernt haben. Bildquelle: © pressmaster – Fotolia.com
