10 Vorteile für Bewerber durch Personaldienstleister

Die individuelle Einschätzung

Ein Personaldienstleister wird ein Portfolio ausarbeiten, welches genau auf die Bedürfnisse des jeweiligen Bewerbers zugeschnitten ist. Dies kann für eine passende Stelle von Vorteil sein. In einem Bewerber-Portfolio werden die beruflichen Kenntnisse des Kunden explizit erfasst; und mit den Anforderungen des gewünschten Arbeitsplatzes abgeglichen. Daneben fließen auch persönliche Eigenschaften, die Soft-Skills des Bewerbers, mit ein. Anhand dieser Daten vergleicht der Personaldienstleister Unternehmensanforderungen mit den vorhandenen Kompetenzen eines Kunden und überprüft, ob der Kunde ein potenzieller Kandidat für eine ausgeschriebene Stelle ist. Ein zweiter Vorteil stellt sich in Form einer Vor-Selektion von Stellenannoncen dar. Während ein Bewerber häufig nach augenscheinlich vielen passenden Stellenangeboten Ausschau hält, wählt ein Personalservice gezielt die Angebote aus, die auf den Kunden von den Rahmenbedingungen und Fähigkeiten her zugeschnitten sind. Dabei werden nicht nur Printmedien, sondern ebenfalls unterschiedliche Jobbörsen im Internet berücksichtigt. Persönliche Kontakte zu Unternehmen stellen ein anderes Kriterium dar, auf das ein Bewerber bei der Inanspruchnahme eines Personalservice zurückgreifen kann. Durch langjährige Personalarbeit sind oftmals wichtige Kontakte zu Firmen im regionalen Umfeld entstanden. Der Personaldienstleister verfügt durch langjährige Personalarbeit über einen guten Überblick, welches Unternehmen aktuell einen Mitarbeiter benötigt; und welcher Kandidat dafür in Frage kommt. Firmen, die nicht auf das Profil des Kunden zugeschnitten sind, werden gar nicht in die engere Wahl genommen.

Professionelle Vorbereitung

Das Einzel-Coaching ist ein anderes Instrument, mit dem der Personalberater zum Vorteil des Bewerbers tätig wird. Im Gegensatz zu Arbeitsagenturen kann dieses Coaching zeit- und beratungsintensiver stattfinden. Hier werden dem Kunden Aspekte zur Selbsthilfe vermittelt um ihn beispielsweise zu befähigen eigenständig gezielte Recherchen für die Jobsuche durchzuführen. Im Rahmen der Beratung können beispielsweise auch Trainingseinheiten für die richtige Darstellung im Vorstellungsgespräch eingefügt sein. Wichtige Faktoren, wie die Auswahl der passenden Kleidung, das Einüben der richtigen Frage- und Antworttechnik oder die Informationssammlung über die Wunschfirma, stehen dort im Mittelpunkt. Ein professioneller Check der Bewerbungsunterlagen ist ein weiterer Vorteil, den Kunden in Anspruch nehmen können. Sämtliche Unterlagen, vom Lebenslauf, dem Bewerbungsanschreiben, bis hin zu den Zeugnissen und Weiterbildungsnachweisen, werden dabei sorgfältig analysiert. Als Ergebnis steht eine Auswertung die aufzeigt, ob die Unterlagen so abgeschickt werden können, oder einer Überarbeitung bedürfen.

Kompetente Begleitung und Vermittlung

Ein intensives Bewerbertraining ist ein anderer Baustein, der an den vorigen Punkt angeschlossen, oder gesondert eingesetzt werden kann. Der Bewerber wird gezielt auf das Zusammenstellen einer professionellen Bewerbungsmappe hingeführt. Die korrekte Schriftform sowie der zur Bewerbung passende Inhalt werden dort vermittelt. Gute Personaldienstleister integrieren den ganzheitlichen Ansatz bei ihrer Beratung. Das bedeutet, nicht nur die beruflichen Umstände werden bei der Vermittlung berücksichtigt. Vielmehr fließen persönliche Gegebenheiten, wie beispielsweise familiäre Umstände, Mobilitätserfordernisse oder eventuelle Krankheitsbilder des Bewerbers, in den Beratungsprozess mit ein. Ein weiterer Vorteil, den Personalagenturen bieten können, ist die Einbindung des Gender- /Diversitymanagements. Dabei werden Gleichstellungsmerkmale in den Bewerbungsprozess mit einbezogen. Die Respektierung von individuell unterschiedlich geschlechtsspezifischen Verschiedenheiten der Bewerber, steht dabei im Vordergrund. Die Vermittlung und Betreuung der Teilnehmer während eines betrieblichen Praktikums ist ein anderer Vorteil, den Personaldienstleister dem Kunden anbieten können. Somit stehen viele Features zur Verfügung um Bewerber den Wunscharbeitsplatz näher zu bringen. Personaldienstleister sind mit ihren Standorten oftmals in vielen Regionen vertreten. Um weitere Informationen über die Arbeit einer Personalberatung in Ulm zu erhalten, bitte hier weiterlesen.


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