Studie: Geld ist das klassische Hauptmerkmal für einen attraktiven Arbeitgeber

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv für gut qualifizierte Fachkräfte oder Berufseinsteiger? Antworten darauf fand die orizon GmbH in einer Umfrage und räumt dabei auch mit den negativen Klischees der Zeitarbeitsbranche auf. Derzeit wird in Deutschland viel über Fachkräftemangel berichtet und wie man diesem am besten beikommen kann. Doch was ist mit den begehrten Arbeitnehmern selbst? Was macht einen Arbeitgeber für gut qualifizierte Fachkräfte oder Berufseinsteiger attraktiv? Antworten darauf fand die orizon GmbH in ihrer repräsentativen Befragung „Arbeitsmarkt 2011 – Perspektive der Arbeitnehmer“ vom März 2011:

  • An erster Stelle steht ein Klassiker: leistungsgerechte Bezahlung (97,6 Prozent).
  • An zweiter Stelle legen Arbeitnehmer in Deutschland zu 91,4 Prozent Wert auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
  • Arbeitgeberseitige Weiterbildungsangebote machen mit 85,9 Prozent Platz drei der Attraktivität aus.
  • Dicht gefolgt von Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation und betrieblicher Altersvorsorge (durchschnittlich 85 Prozent).
  • Als vergleichsweise nebensächlich werden die Kantine (45,5 Prozent) oder der Betriebskindergarten (42,3 Prozent) bewertet.

Imageproblem Zeitarbeit: Klischee vom „Arbeitgeber zweiter Klasse“

Welche dieser Leistungen erwarten die Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister? In den Einschätzungen zeigt sich das schlechte Image, das der Zeitarbeit nach wie vor anhaftet: Durchschnittlich nur 12 Prozent rechnen damit, dass Personaldienstleister Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgratifikationen anbieten. Lediglich 4,3 Prozent trauen der Branche eine betriebliche Altersvorsorge zu (bAV). „Alle genannten Punkte sind für uns und etliche andere der großen Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland eine absolute Selbstverständlichkeit, aber wir treten nicht offensiv genug dem in der öffentlichen Meinung bestehenden Klischee von Zeitarbeit entgegen“, sagt Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer der orizon GmbH. „Die betriebliche Altersvorsorge gehört seit Anfang 2010 zum Leistungspaket der orizon GmbH und ihrer Tochtergesellschaften. Wir gehen sogar einen Schritt weiter, indem wir jedem Mitarbeiter, der eine bAV abschließt, ab einer gewissen Ansparsumme monatlich einen Zuschuss von bis zu 20 Euro gewähren – gerade um den unteren Einkommensgruppen den Aufbau einer privaten Absicherung zu ermöglichen“, fährt Traub fort.

Zeitarbeit erleichtert Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt

Als positiv für die Branche insgesamt und gleichfalls als tatsächlich realistisch schätzt der Geschäftsführer das Bewusstsein der Arbeitnehmer ein, dass Zeitarbeit abwechslungsreiche Tätigkeiten bietet (46,7 Prozent) sowie zur Reintegration in den Arbeitsmarkt beiträgt (43,1 Prozent). Diese Ergebnisse werden auch durch die DEKRA Studie zum Thema Personaldienstleistungen vom Dezember 2010 belegt: Rund 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer sind mit ihrer Anstellungsform zufrieden, etwa die Hälfte der Befragten gibt an, durch die Zeitarbeit den Wiedereinstieg in das Berufsleben nach längerer Arbeitslosigkeit erreicht zu haben. Bildquelle: © Frog 974 – Fotolia.com ]]>

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