Sehen Sie sich das Gastland vor Ihrer Entscheidung an
Ein Aufenthalt zur Orientierung, ein sogenannter „Look-and-See Trip“, wird Ihnen die Entscheidung für das Land erleichtern. Auch Gespräche mit Kollegen, die bereits dort sind oder waren, können helfen.
Lernen Sie Sprache, Land und Kultur kennen
Selbst wenn die Arbeitssprache in Ihrem Unternehmen Englisch ist, sollten Sie sich den Grundwortschatz des jeweiligen Landes aneignen – wenn es kein englischsprachiges Land ist. Auch mit Landeskunde, Geschichte, Religion und Kultur sollten Sie sich auseinandersetzen und sich die wichtigsten Unterschiede im Vergleich zu unserer Kultur vergegenwärtigen. Viele Unternehmen bieten im Vorfeld interkulturelle Trainings, Sprachkurse und Beratungen hinsichtlich Visabeantragung an.
Beziehen Sie Ihre Familie mit ein
Auch für den/die mitreisende Partner/in sind interkulturelle Trainings sowie Sprachkurse zu empfehlen. Auf keinen Fall sollten sie diese Infos aus zweiter Hand erfahren. Wie unterscheidet sich das Schulsystem im Gastland und welcher Beschäftigung könnte Ihr/e Partner/in nachgehen? Je besser vorbereitet die gesamte Familie ins Ausland geht, umso größer ist die Chance, dass keiner eine Krise erleiden wird.
Bereiten Sie Ihre Rückkehr vor
Häufig machen sich entsendete Mitarbeiter eine Menge Gedanken über Ausreise und Auslandsaufenthalt, vergessen aber die Zeit danach. Halten Sie daher kontinuierlichen und guten Kontakt zum Heimatland. Damit unterstützen Sie den Integrationsprozess nach Ihrer Rückkehr.
Seien Sie offen für das Andere
Es gibt viele bleibende Eindrücke, die Sie im Ausland machen können – wenn Sie nur offen dafür sind. Der Aufenthalt ist nicht nur ein Schub für die eigene Karriere, sondern auch ein persönlicher Gewinn. So können Sie internationale Freundschaften aufbauen, den Blick für fremde Kulturen schärfen und viele einzigartige Erfahrungen sammeln. Bildquelle: © Light Impression – Fotolia.com
