Franziska Landeck, Personalberaterin bei Orizon, weiß aus eigener Erfahrung, was im Bewerbungsgespräch gut ankommt und worauf man besser verzichten sollte. Hier ihre Experten-Tipps für eine optimale Vorbereitung und ein sicheres Auftreten im Vorstellungsgespräch.

Alleine kommen

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist da, und der neue Job rückt in greifbare Nähe. Klar, dass Bewerber diesem Termin entgegenfiebern und die Aufregung steigt. Freunde und Angehörige meinen es in dieser Situation nur gut und wollen dem Kandidaten beim Vorstellungsgespräch zur Seite stehen. Verzichten Sie besser auf eine Begleitung und kommen Sie allein! „Ich drück dir die Daumen Schatzi! zurufen und Küsschen verteilen wirkt unprofessionell und unselbstständig“, rät Personalexpertin Franziska Landeck.

Passende Kleidung tragen

Informieren Sie sich im Vorhinein über den Dresscode des Unternehmens. Ein Vorstellungsgespräch bei einer Bank bedarf natürlich eines anderen Outfits, als bei einem hippen StartUp-Unternehmen, wo selbst der Chef zerrissene Jeans und Sneakers trägt. Dennoch gilt, dass Jeans grundsätzlich vermieden werden sollten. Die Expertin rät aber auch: „Wer sich in der Freizeit eher salopp kleidet, sollte sich nicht verkleiden und im Chanel-Kostüm auftreten.“ Wählen Sie also ein Outfit, das zu Ihnen passt und in dem Sie stilsicher und selbstbewusst auftreten können. Und denken Sie daran: Im Hinblick auf Schmuck und Make-up ist weniger in diesem Fall mehr!

Gute Vorbereitung

Mit einer Bewerbung und auch im Vorstellungsgespräch werben Sie für sich selbst und wollen sich an den zukünftigen Arbeitgeber „verkaufen“. Eine gründliche Vorbereitung auf das Gespräch ist deshalb absolut wichtig. Dazu gehört auch sich umfassend über die Stelle und das Unternehmen zu informieren. Firmen-Websites und Presseartikel geben ausreichend Auskunft. Auch Artikel, in denen die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch behandelt werden, sind hilfreich.
Nehmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen noch einmal mit zum Gespräch. So können Sie oder Ihr Gegenüber bei Bedarf darauf zurückgreifen. Haben Sie auf jeden Fall etwas zum Schreiben dabei und zeigen Sie Interesse, indem Sie Fragen zum Unternehmen, zur ausgeschriebenen Position oder zum Team stellen. Welche Fragen Sie hingegen vermeiden sollten, ist weiter unten zu lesen.

Die Zigarette danach

Vorstellungsgespräche machen nervös: Sie schauen ständig auf die Uhr und wünschen sich nichts sehnlicher, als den Termin mit dem Chef und dem Personaler endlich hinter sich zu haben. Trotzdem gilt: Rauchen Sie niemals vor dem Bewerbungsgespräch: „Kandidaten, die mich mit Rauchgeruch begrüßen, erwecken keinen guten Eindruck“, sagt Franziska Landeck. Ebenso gilt: Kaugummi raus!
Der heißeste Tipp für das Vorstellungsgespräch: Handy aus!
Chefs sind von Unterbrechungen durch klingelnde Handys nicht begeistert. Franziska Landeck versteht das nur zu gut und berichtet von einer Kandidatin deren Handy mitten im Vorstellungsgespräch klingelte. Doch dabei blieb es nicht: „Nach einer zehnminütigen Suchaktion besprach sie in aller Ruhe und ausführlich den abendlichen Speiseplan mit ihrer Tochter“, berichtet die Personalberaterin. Ein absolutes No-Go! Persönliche Belange sollten vor der Tür bleiben.

Seien Sie freundlich und offen

Im Wettbewerb um einen Job gewinnt der Kandidat mit dem besten Gesamtpaket. Dabei spielt eine Eigenschaft eine wichtige Rolle: Freundlichkeit. Seien Sie zu allen Personen, die Ihnen nach dem Betreten des Firmengebäudes begegnen, höflich und zuvorkommend. Denn der erste Eindruck zählt. Schnippische und unverschämte Antworten sollten Bewerber mit ernsthaften Absichten unbedingt vermeiden. Das sieht auch Franziska Landeck so: „Wer es nicht schafft, mir freundlich zu antworten, sollte sich besser gar nicht erst bewerben“.
Zeigen Sie Präsenz und Interesse! Erläutern Sie die einzelnen Stationen in Ihrem Lebenslauf und beantworten Sie die Fragen, die Ihr Gegenüber Ihnen stellt, mit Interesse. Lustloses Antworten und eine Null-Bock-Einstellung sind ein Graus für jeden Personaler. Sollten Sie sich bei einer Frage unsicher sein, was Ihr Gegenüber genau wissen möchte, dann haken Sie einfach höflich nach.

Persönliche Belange sollten vor der Tür bleiben.

Lassen Sie das Nähkästchen zu Hause! Konzentrieren Sie sich auf Ihren Werdegang und bleiben Sie sachlich und auf beruflicher Ebene. „Leider passiert es immer wieder, dass mir Bewerber sehr private Dinge erzählen und manchmal sogar anfangen zu weinen. Emotionalitäten gehören aber niemals in ein berufliches Gespräch“, rät Franziska Landeck.

Flirten ist verboten!

Gegen zwanglosen und humorvollen Small-Talk ist nichts einzuwenden. Eine nette Unterhaltung bietet einen guten Start für eine zukünftige Zusammenarbeit und sorgt für eine angenehme und freundliche Atmosphäre. Aber Vorsicht: Verwechseln Sie berufliche Freundlichkeit niemals mit weiterführendem Interesse. „Eindeutige Angebote, peinliche Avancen und unangebrachte Komplimente sind im Vorstellungsgespräch fehl am Platz“, sagt Franziska Landeck.

Es gibt keine blöden Fragen? Oh doch.

Mit den richtigen Fragen können Sie Pluspunkte sammeln. Wer aber thematisch danebengreift, wird in negativer Erinnerung bleiben: „Fragen zum Speiseplan der Kantine oder zur Urlaubsregelung innerhalb der Probezeit gehören nicht ins Vorstellungsgespräch“, sagt die Personalexpertin. Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch gibt sie folgenden Tipp: „Zeigen Sie stattdessen Interesse an beruflichen Themen, internen Abläufen und der Unternehmenskultur.“

Zweifeln Sie nicht an sich!

Das Vorstellungsgespräch haben Sie hinter sich. Sie haben sich bestens präsentiert und getan, was Sie tun konnten. Jetzt ist der potentielle Chef wieder am Zug. Wenn Sie den Job nicht bekommen, zweifeln Sie nicht gleich an sich. Oft liegt es an der Masse qualifizierter Bewerber. Sie werden in Erinnerung bleiben, Ihre Daten werden gespeichert und wer weiß: Vielleicht kommen Sie ja schon bald für eine andere Position in Frage? Wir drücken Ihnen die Daumen!

 


Orizon – Ihr Partner in der Personalberatung

Orizon ist eines von Deutschlands zehn größten Personaldienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu verbinden. Dafür bieten wir Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern gleichermaßen individuelle Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Personalmanagement und Karriereplanung.

 

Bildquelle: © gstockstudio – fotolia.com