Zur EM 2016 ist ganz Deutschland wieder im Fußballfieber und keiner möchte jetzt ein Spiel verpassen. Viele Büroangestellte sind fein raus, denn sie haben schon vor 18 Uhr Feierabend und können auch die frühen Fußballspiele sorgenfrei genießen. Aber nicht jeder hat so geregelte Arbeitszeiten und möchte es sich trotzdem ermöglichen, die Fußball-EM zu verfolgen.

Daher stellt sich für viele Sport-Fans die Frage, wie sie ihre Leidenschaft und ihren Job unter einen Hut bekommen, ohne ihren Arbeitsplatz zu gefährden.

Damit Sie für Ihre Sportbegeisterung im schlimmsten Fall nicht eine rote Karte vom Arbeitgeber bekommen, gibt Rechtsanwalt Dr. Oliver K.-F. Klug, Hauptgeschäftsführer des AGAD – Arbeitgeberverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e.V., Antworten auf wichtige Fragen der Sport-Fans:

Kann ich als Arbeitnehmer ein Fußball-Spiel oder eine Olympia-Veranstaltung via Internet neben der Arbeit verfolgen?

Ist die private Internetnutzung nicht in einer Betriebsvereinbarung geregelt, entscheidet darüber allein der Arbeitgeber. Selbst bei fehlender Regelung und längerer Duldung durch den Arbeitgeber entsteht für den Arbeitnehmer kein Anspruch aus betrieblicher Übung. Stellt der Arbeitgeber anlässlich der EM oder Olympia klar, dass die private Internetnutzung ab sofort untersagt sei, riskiert der Arbeitnehmer bei einem Verstoß eine Abmahnung, im Wiederholungsfall sogar die Kündigung. Zur Einhaltung dieses Verbotes ist der Arbeitgeber berechtigt, stichprobenartig, beispielsweise während eines EM-Spiels oder einer Olympia-Übertragung, dies zu überprüfen.

Kann ich als Arbeitnehmer für die Übertragung eines bestimmtes Fußball-Spiels oder einer Sportveranstaltung bei Olympia auch nur für ein paar Stunden Urlaub nehmen?

Urlaub kann nicht stundenweise berechnet und muss deshalb auch nicht stundenweise gewährt werden. Auch die gängige Praxis in vielen Unternehmen, „halbe Urlaubstage“ zu gewähren, ist gesetzlich nicht vorgesehen. Es handelt sich dabei also immer um ein Entgegenkommen des Arbeitgebers. Will der Arbeitnehmer also ganz sicher gehen, muss er notfalls einen ganzen Urlaubstag beantragen.

Was kann ich als Arbeitnehmer tun, wenn der Urlaub nicht gewährt wird, ich aber dennoch frei haben möchte?

Der eigenmächtige Urlaubsantritt kann ein Grund zur fristlosen Kündigung sein. Wird der Urlaub nicht genehmigt, muss der Arbeitnehmer notfalls eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen. Der Arbeitgeber muss dann schon stichhaltige Gründe haben, warum er den Urlaubsantrag ablehnt. Allerdings gehen betriebliche Belange wie Kundenerreichbarkeit, fristgebundene Projektarbeit etc. dem Interesse an Fußball oder Olympiade vor.

Mal angenommen, ich bin krankgeschrieben. Darf dich als Arbeitnehmer während einer attestierten Arbeitsunfähigkeit zum Public Viewing?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit alles zu seiner Genesung zu tun. Wer wegen eines Magen-Darm-Virus krankgeschrieben ist und beim Public Viewing vorgefunden wird, riskiert seinen Arbeitsplatz. Ist dagegen der Kraftfahrer mit eingegipstem Fuß krankgeschrieben, kann die Teilnahme am Public Viewing zulässig sein.

Darf ich während der Arbeit an einem EM-Tippspiel im Internet teilnehmen?

Die Teilnahme an EM-Tippspielen im Internet ergibt aus der Regelung der privaten Internetnutzung an Ihrem Arbeitsplatz. Ob das bei Ihnen erlaubt oder verboten ist, entscheidet der Arbeitgeber, wie Rechtsanwalt Martin Gottschewsky in diesem Beitrag genau erklärt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, treffen Sie Absprachen mit dem Arbeitgeber und fixieren Sie diese schriftlich. Im Zweifel geben Sie also auch Ihren täglichen Tipp vor oder nach der Arbeit oder in Ihrer Pause ab.

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